Chuyên mục: Lao động
Lao động
Thỏa thuận không cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động – Kinh nghiệm của nước ngoài cho Việt Nam
huyên mục: Lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Chuyên mục: Lao động
Một số góp ý về quy định liên quan đến tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Chuyên mục: Doanh nghiệp/ Lao động
Góp ý quy định về thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Chuyên mục: Lao động
Một số bình luận, góp ý về vấn đề làm thêm giờ, tuổi nghỉ hưu, thời hạn cho thuê lại lao động và giấy phép lao động trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Chuyên mục: Lao động
Góp ý về chế định tiền lương trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)
Chuyên mục: Lao động
Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động: So sánh pháp luật lao động của Việt Nam với một số Công ước của ILO
Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động là hiện tượng khá phổ biến trên thế giới. Ở Việt Nam, phân biệt đối xử mới chỉ được pháp luật quy định một cách chính thức bởi trong thời gian gần đây, mặc dù vấn đề này đã được quy định cách đây đã hơn 60 năm trong nhiều văn bản của các tổ chức quốc tế, pháp luật của nhiều quốc gia trên thế giới. Trong bài viết này, tác giả nêu và phân tích các vấn đề cơ bản liên quan đến phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, bao gồm: (i) khái niệm và các hình thức phân biệt đối xử; (ii) các quan điểm hiện đại về bảo đảm sự bình đẳng; (iii) các văn bản quốc tế về chống phân biệt đối xử và (iv) quy định của pháp luật lao động Việt Nam về chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng, trả công, chấm dứt hợp đồng lao động, phát triển về nghề nghiệp và đào tạo.
Chuyên mục: Lao động
Một số vướng mắc liên quan đến thủ tục tiến hành thương lượng tập thể theo Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành
Thương lượng tập thể là quá trình đàm phán, thảo luận giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động nhằm tiến hành ký kết thỏa ước lao động thể. Đây là một nội dung rất quan trọng và mới được quy định thành mục riêng trong Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012, yêu cầu các bên bắt buộc phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đồng thời giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động một cách kịp thời. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật về thương lượng tập thể còn tồn tại một số vướng mắc về thủ tục tiến hành thương lượng tập thể của các bên. Vì vậy, việc tìm ra những giải pháp để hoàn thiện các quy định của pháp luật lao động về thương lượng tập thể là sự cần thiết.
Chuyên mục: Lao động
Đối thoại tại nơi làm việc theo Pháp luật Lao động Việt Nam
Cùng với sự phát triển về kinh tế, văn hóa và xã hội và hội nhập quốc tế của đất nước, quan hệ lao động tại Việt Nam đã có nhiều thay đổi đáng kể so với trước đây. Điều đó đòi hỏi pháp luật lao động phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Một trong những điểm mới đã được ghi nhận trong pháp luật lao động Việt Nam – Đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động. Trong bài viết này, tác giả phân tích các vấn đề liên quan đến đối thoại tại nơi làm việc như: khái niệm; các bên tham gia; giám sát, kiểm tra. Bên cạnh đó, bài viết cũng trình bày kinh nghiệm của pháp luật một số quốc gia về vấn đề này và nêu lên kiến nghị để thực hiện thành công việc đối thoại tại nơi làm việc ở nước ta.
Chuyên mục: Lao động