Chuyên mục: Lao động
Quan hệ lao động
Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động: So sánh pháp luật lao động của Việt Nam với một số Công ước của ILO
Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động là hiện tượng khá phổ biến trên thế giới. Ở Việt Nam, phân biệt đối xử mới chỉ được pháp luật quy định một cách chính thức bởi trong thời gian gần đây, mặc dù vấn đề này đã được quy định cách đây đã hơn 60 năm trong nhiều văn bản của các tổ chức quốc tế, pháp luật của nhiều quốc gia trên thế giới. Trong bài viết này, tác giả nêu và phân tích các vấn đề cơ bản liên quan đến phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, bao gồm: (i) khái niệm và các hình thức phân biệt đối xử; (ii) các quan điểm hiện đại về bảo đảm sự bình đẳng; (iii) các văn bản quốc tế về chống phân biệt đối xử và (iv) quy định của pháp luật lao động Việt Nam về chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng, trả công, chấm dứt hợp đồng lao động, phát triển về nghề nghiệp và đào tạo.
Chuyên mục: Lao động
Nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh trong quan hệ lao động
Bí mật kinh doanh có ý nghĩa rất quan trọng, quyết định đối với thành công của mỗi doanh nghiệp trên thương trường. Tuy nhiên, các bí mật kinh doanh cũng rất dễ có nguy cơ bị tiết lộ, đặc biệt là khi người lao động (NLĐ) nắm giữ bí mật chuyển sang làm việc cho các đối thủ cạnh tranh với doanh nghiệp. Để ngăn ngừa nguy cơ này, nhiều doanh nghiệp đã xác lập phạm vi các thông tin được thừa nhận là bí mật kinh doanh, cách thức bảo vệ chúng và ràng buộc nghĩa vụ bảo mật của NLĐ. Bài viết phân tích các quy định của pháp luật về nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh trong quan hệ lao động và đề xuất một số kiến nghị nhằm thực hiện có hiệu quả các nghĩa vụ này trên thực tế.
Chuyên mục: Lao động
Nhận diện quan hệ pháp luật lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0)
Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành không quy định bắt buộc xác lập hợp đồng lao động trong trường hợp cần thiết phải thuê mướn lao động mà tùy thuộc vào sự lựa chọn của các bên có thể giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự, thậm chí là hợp đồng hợp tác kinh doanh. Tình trạng tự do này dẫn đến những khó khăn trong thực tế để nhận diện quan hệ lao động cũng như để bảo vệ các quyền của người lao động đặc biệt trong bối cảnh có sự tác động của cách mạng công nghiệp 4.0. Bài viết tập trung làm rõ những tác động của bối cảnh mới vào việc nhận diện quan hệ lao động cũng như đề xuất hướng giải quyết cho thực tiễn ở Việt Nam hiện nay.
Chuyên mục: Lao động