Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng ở khu vực và thế giới, Việt Nam đã tham gia các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới với các cam kết mở cửa sâu, phạm vi các vấn đề điều chỉnh bao trùm nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực lao động. Bài viết tập trung nghiên cứu các cam kết về lao động trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới bao gồm Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CTPPP), Hiệp định thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA) và đề xuất một số giải pháp nhằm giúp Việt Nam thực thi có hiệu quả các cam kết này.
Lao động
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động
Giải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Thực tế cho thấy, các tranh chấp lao động ngày càng có xu hướng gia tăng. Năm 2015, Tòa án thụ lý 6.663 vụ, giải quyết 6.386 vụ. Năm 2016, Tòa án thụ lý 7.428 vụ, giải quyết 6.949 vụ. Năm 2017, Tòa án thụ lý 4.980 vụ, giải quyết 4.516 vụ. Năm 2018, Tòa án thụ lý 3.747 vụ, giải quyết 2.414 vụ. Năm 2019, Tòa án thụ lý 3.132 vụ, giải quyết 2.146 vụ2. Với mục đích mở rộng, tạo sự linh hoạt cho các bên tranh chấp trong việc lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) và giảm tải các TCLĐ khởi kiện ra Tòa án nhân dân, tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động, Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) đã bổ sung thêm chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là Hội đồng trọng tài lao động. Bài viết này phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng trọng tài lao động.
Bình luận một số điểm mới về những quy định chung trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020
Bình luận một số điểm mới về những quy định chung trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 Tác giả: Nguyễn Văn Sinh [1] TÓM TẮT Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được thông qua […]
Điều kiện lao động và sử dụng lao động giúp việc gia đình theo Bộ luật Lao động năm 2019
Lao động giúp việc gia đình có những đặc thù riêng so với các đối tượng lao động khác. Vì vậy, bên cạnh những quy định chung pháp luật lao động thường có những quy định riêng điều chỉnh quan hệ lao động giúp việc gia đình. Bài viết trình bày, phân tích, bình luận một số quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) đồng thời đưa ra một số kiến nghị nhằm đảm bảo hiệu quả thực hiện Bộ luật lao động năm 2019 về điều kiện lao động và sử dụng lao động với lao động giúp việc gia đình cụ thể là các nội dung: Tiền lương; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại vật chất.
Các loại tranh chấp lao động và hòa giải tranh chấp lao động tại Việt Nam – Thực tiễn và một số kiến nghị
Căn cứ vào chủ thể, tính chất và nội dung tranh chấp, ở Việt Nam, tranh chấp lao động được chia thành ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân; Tranh chấp lao động tập thể về quyền; Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Bài viết này phân tích các dạng tranh chấp lao động và hòa giải tranh chấp lao động tại Việt Nam thời gian qua. Bài viết cũng nêu ra các nguyên nhân của thực trạng trên và đưa ra các đề xuất nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi các quy định pháp luật về tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt hoà giải đối với tranh chấp lao động.
Chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức – Một số ý kiến trao đổi
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức có hiệu lực từ ngày 01/7/2020, với một trong những nội dung đặc biệt quan trọng là chính thức xóa bỏ chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn của đối tượng viên chức xác lập hợp đồng làm việc kể từ ngày 01/7/2020 (trừ một số trường hợp đặc biệt). Quy định mới này cho thấy sự thay đổi mạnh mẽ trong chính sách việc làm của Nhà nước cho đối tượng viên chức Nhà nước. Tuy nhiên, sự thay đổi đó cũng sẽ kéo theo những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu về trình tự, thủ tục, hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức do thời hạn hợp đồng làm việc đã hết. Bài viết phân tích những quy định của pháp luật liên quan tới vấn đề chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức để từ đó cho thấy những khoảng trống còn bỏ ngỏ của pháp luật cần được tiếp tục bổ sung nhằm thực thi có hiệu quả vấn đề này.
Hoàn thiện pháp luật về Tổ chức đại diện lao động (Công đoàn) khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)
Chuyên mục: Lao động
Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa
Chuyên mục: Lao động
Thực trạng pháp luật lao động việt Nam hiện nay dưới góc nhìn tham chiếu với Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)
Chuyên mục: Lao động/ Quốc tế/ Thương mại quốc tế
Tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Một số vấn đề pháp lý đặt ra và hướng hoàn thiện
Chuyên mục: Lao động