Lao động giúp việc gia đình có những đặc thù riêng so với các đối tượng lao động khác. Vì vậy, bên cạnh những quy định chung pháp luật lao động thường có những quy định riêng điều chỉnh quan hệ lao động giúp việc gia đình. Bài viết trình bày, phân tích, bình luận một số quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) đồng thời đưa ra một số kiến nghị nhằm đảm bảo hiệu quả thực hiện Bộ luật lao động năm 2019 về điều kiện lao động và sử dụng lao động với lao động giúp việc gia đình cụ thể là các nội dung: Tiền lương; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại vật chất.
Người sử dụng lao động
Tổ chức đại diện người sử dụng lao động: Một số vấn đề pháp lý đặt ra và hướng hoàn thiện
Chuyên mục: Lao động
Bàn về cai thầu lao động theo quy định pháp luật
Chuyên mục: Lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Chuyên mục: Lao động
Quyền quản lý của người sử dụng lao động trong quan hệ đào tạo nghề theo pháp luật lao động Việt Nam
Quản lý lao động là một trong những hoạt động quan trọng nhằm thiết lập trật tự, kỷ cương trong doanh nghiệp. Thực hiện tốt quyền quản lý lao động là điều kiện quan trọng để người sử dụng lao động sử dụng hiệu quả sức lao động, nguồn vốn, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng lao động. Tuy nhiên, hoạt động quản lý của người sử dụng lao động hiện nay gặp một số khó khăn do các quy định của pháp luật chưa rõ ràng, đặc biệt là quan hệ quản lý người lao động sau khi được đào tạo. Bài viết nghiên cứu quyền quản lý của người sử dụng lao động trong quan hệ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam và đưa ra một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật lao động về quyền quản lý của người sử dụng lao động.
Chuyên mục: Lao động