Quản lý lao động là một trong những hoạt động quan trọng nhằm thiết lập trật tự, kỷ cương trong doanh nghiệp. Thực hiện tốt quyền quản lý lao động là điều kiện quan trọng để người sử dụng lao động sử dụng hiệu quả sức lao động, nguồn vốn, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng lao động. Tuy nhiên, hoạt động quản lý của người sử dụng lao động hiện nay gặp một số khó khăn do các quy định của pháp luật chưa rõ ràng, đặc biệt là quan hệ quản lý người lao động sau khi được đào tạo. Bài viết nghiên cứu quyền quản lý của người sử dụng lao động trong quan hệ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam và đưa ra một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật lao động về quyền quản lý của người sử dụng lao động.
Chuyên mục: Lao động
