Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động là hiện tượng khá phổ biến trên thế giới. Ở Việt Nam, phân biệt đối xử mới chỉ được pháp luật quy định một cách chính thức bởi trong thời gian gần đây, mặc dù vấn đề này đã được quy định cách đây đã hơn 60 năm trong nhiều văn bản của các tổ chức quốc tế, pháp luật của nhiều quốc gia trên thế giới. Trong bài viết này, tác giả nêu và phân tích các vấn đề cơ bản liên quan đến phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, bao gồm: (i) khái niệm và các hình thức phân biệt đối xử; (ii) các quan điểm hiện đại về bảo đảm sự bình đẳng; (iii) các văn bản quốc tế về chống phân biệt đối xử và (iv) quy định của pháp luật lao động Việt Nam về chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng, trả công, chấm dứt hợp đồng lao động, phát triển về nghề nghiệp và đào tạo.
Chuyên mục: Lao động