Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành không quy định bắt buộc xác lập hợp đồng lao động trong trường hợp cần thiết phải thuê mướn lao động mà tùy thuộc vào sự lựa chọn của các bên có thể giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự, thậm chí là hợp đồng hợp tác kinh doanh. Tình trạng tự do này dẫn đến những khó khăn trong thực tế để nhận diện quan hệ lao động cũng như để bảo vệ các quyền của người lao động đặc biệt trong bối cảnh có sự tác động của cách mạng công nghiệp 4.0. Bài viết tập trung làm rõ những tác động của bối cảnh mới vào việc nhận diện quan hệ lao động cũng như đề xuất hướng giải quyết cho thực tiễn ở Việt Nam hiện nay.
Chuyên mục: Lao động
