Căn cứ vào chủ thể, tính chất và nội dung tranh chấp, ở Việt Nam, tranh chấp lao động được chia thành ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân; Tranh chấp lao động tập thể về quyền; Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Bài viết này phân tích các dạng tranh chấp lao động và hòa giải tranh chấp lao động tại Việt Nam thời gian qua. Bài viết cũng nêu ra các nguyên nhân của thực trạng trên và đưa ra các đề xuất nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi các quy định pháp luật về tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt hoà giải đối với tranh chấp lao động.
Tranh chấp lao động tập thể
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết tranh chấp lao động tập thể trong doanh nghiệp bằng thủ tục trọng tài
Trong bài viết, tác giả trình bày một số vấn đề liên quan đến tranh chấp về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp bằng thủ tục trọng tài. Tác giả đánh giá các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành và đưa ra một số đề xuất, kiến nghị nhằm hoàn thiện những bất cập, vướng mắc trong việc giải quyết tranh chấp về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp bằng thủ tục trọng tài.
Chuyên mục: Dân sự/ Doanh nghiệp/ Lao động